2025香港外勞宿舍挑選指南？5大關鍵秘訣為企業省心又省錢 [Posted on: 2025-11-12]
為勞工選擇合適的宿舍，不僅關乎員工生活品質，更直接影響企業法律風險與營運成本。根據香港《僱傭條例》，僱主有責任提供符合標準的住宿環境。本文整理選擇外勞宿舍的5大關鍵，協助企業選擇合法、舒適且經濟的住宿方案。
合法合規：避免法律風險
空間要求
每位外勞至少擁有3.4平方米居住空間
安全標準
必須符合消防安全，定期檢查電器及滅火設備
合同保障
務必與宿舍管理公司簽訂清晰合約，明確責任歸屬
溫馨提示
千萬別貪便宜選擇非法改建宿舍，一經查處僱主需負全責！
設施與衛生：提升員工穩定性
清潔標準
是否涵蓋清潔服務，公共區域保持整潔無異味
生活配套
穩定水電、高速Wi-Fi、充足收納空間
居住密度
理想情況下每房不超過4人，避免過度擁擠
費用透明：避免隱形成本
全包費用
確認月租是否包含水電、網絡、清潔等所有費用
經驗教訓
有僱主簽約後被追加「管理費」，每年多付數萬元！
扣款標準
*依法最多可從外勞薪金中扣除10%或實際費用（以較低者為準）
※ 註：*根據法例，僱主最多可扣除薪金的 10% 作為租金。例如：外勞月薪：$15,150; 最高可扣：$1,515; 若宿舍租金為$3,500，僱主需承擔差額（約$1,985）
地理位置：影響工作效率
通勤時間
首選工作地點附近或地鐵站周邊宿舍
生活便利
周邊應有超市、診所等基本配套
環境安全
避開龍蛇混雜區域，確保員工安全
管理品質：決定長期體驗
緊急支援
24小時客服、快速維修響應是必備
員工關懷
心理輔導、衝突處理等增值服務
口碑信譽
選擇業界認可、評價良好的專業管理公司，如：HKFWD
專家建議
親自視察宿舍環境，與管理團隊面談，避免前後服務不一致
結語：
選擇外勞宿舍是企業重要的管理決策，關係到法律合規、員工穩定性和企業形象。建議僱主從以上5大方向著手，選擇專業可靠的合作夥伴，為員工提供舒適居所，也為企業規避風險、提升競爭力！