常見問題 Q&A

我們設立嚴格的管理制度和外勞住宿規定，包括罰款和在嚴重情況下終止租約。 同時進行有效的溝通和教育，讓員工明白規定的重要性。 我們的目標是確保宿舍的清潔和秩序，為每一位員工提供一個舒適的居住環境。 無需要僱主擔心員工的衛生和秩序問題！

不可以。

男女員工是分開單位的。

• → 僱主必須為輸入的內地外勞提供符合「標準僱傭合約」附表所訂標準的住宿，且須在任何時間維持該標準。
• → 僱主可選擇在香港為外勞提供住宿，或在內地安排住宿(僱主提供的住所)。亦可允許外勞在其內地住所居住(外勞自己的住所)，但該住所亦須符合合約標準。
• → 建議僱主選擇合乎規定及可靠的外勞宿舍外包公司，如香港外勞宿舍有限公司，僱主不用為外勞住宿操心，一律交由宿舍管理公司妥善打理。

• → 僱主可從外勞工資中扣除住宿費，但最高不得超過工資的10%，或實際住宿費用，以較低者為準。
• → 除住宿費外，水電雜費需由外勞自行負責支付。

• → 住宿必須是清潔、獨立單位，每名勞工最少佔有約3.4平方米的淨樓面面積，睡房需與休息室或客廳分隔，每間宿舍不得超過6張床。
• → 僱主須在外勞抵港前安排好合規住宿，並接受勞工處或相關部門的視察。

• → 根據勞工處回應，外勞住宿由僱主負責提供，外勞不能自行選擇與香港朋友同住，這是計劃和合約的規定。
• → 若外勞在內地有住所，則可選擇回內地居住。這意味著外勞需要每天跨境來回上班，影響工作情緒。因此建議僱主選擇外勞宿舍公司解決外勞住宿需求。