入住及住客規則
Q: 員工一般入住需知？
我們設立嚴格的管理制度和外勞住宿規定，包括罰款和在嚴重情況下終止租約。同時進行有效的溝通和教育，讓員工明白規定的重要性。我們的目標是確保宿舍的清潔和秩序，為每一位員工提供一個舒適的居住環境。無需要僱主擔心員工的衛生和秩序問題！
Q: 可以邀請朋友到宿舍來嗎？
不可以。
Q: 男女員工一齊住？
男女員工是分開單位的。
外勞宿舍常見問題
解答外勞宿舍住宿相關疑問，包括補充勞工優化計劃住宿規定、內地外勞住宿要求、僱主責任等專業解答
僱主住宿安排與政策
包括補充勞工優化計劃下的內地外勞住宿規定、住宿費扣除及住宿條件資料。
Q: 僱主有責任為內地外勞提供住宿嗎？
僱主必須為輸入的內地外勞提供符合「標準僱傭合約」附表所訂標準的住宿，且須在任何時間維持該標準。僱主可選擇在香港為外勞提供住宿，或在內地安排住宿(僱主提供的住所)。亦可允許外勞在其內地住所居住(外勞自己的住所)，但該住所亦須符合合約標準。建議僱主選擇合乎規定及可靠的外勞宿舍外包公司，如香港外勞宿舍有限公司，僱主不用為外勞住宿操心，一律交由宿舍管理公司妥善打理。
想了解服務安排、宿舍管理支援及查詢流程，可查看 HKFWDorm 服務流程及管理安排。
Q: 如果僱主為內地外勞提供住宿，可以向外勞收取租金嗎？
是否可扣除及上限，須按個案的合約、原則性批准通知及勞工處最新資料核對。只有在 2026 年 6 月 16 日或之後、勞工處已給予相關原則性批准，且通知列明適用 LD 294 新版／相關合約條件的新安排下，住宿費扣除上限才是僱員薪金的 20% 或實際住宿費用（以較低者為準）。2026 年 6 月 16 日前已按原有安排處理的個案，以及現有合約，並不會因新政策而自動改用 20%；原有適用個案仍為僱員薪金的 10% 或實際住宿費用（以較低者為準）。執行任何扣除前，應以官方資料、合約及原則性批准通知確認。
如需了解 20% 新安排與 10% 原有個案的適用條件，可查看 外勞宿舍法例與適用條件。
Q: 住宿條件有甚麼要求？
住宿必須是清潔、獨立單位，每名勞工最少佔有約3.4平方米的淨樓面面積，睡房需與休息室或客廳分隔，每間宿舍不得超過6張床。僱主須在外勞抵港前安排好合規住宿，並接受勞工處或相關部門的視察。
Q: 外勞是否可與香港親戚朋友住所同住？
根據勞工處回應，外勞住宿由僱主負責提供，外勞不能自行選擇與香港朋友同住，這是計劃和合約的規定。若外勞在內地有住所，則可選擇回內地居住。這意味著外勞需要每天跨境來回上班，影響工作情緒。因此建議僱主選擇外勞宿舍公司解決外勞住宿需求。
查詢及服務安排
Q: 僱主查詢外勞宿舍安排時需要提供甚麼資料？
為更快了解住宿需要並提供初步住宿安排與報價建議，僱主可先提供預計入住人數、工作地點、預計入住日期、住宿需要及聯絡方式。實際安排及報價須按個案確認。
Q: HKFWDorm 可協助哪些外勞住宿安排與日常支援？
HKFWDorm 的服務涵蓋選址、設計、裝修、家具配置、生活配套、維修及宿舍管理，並可按個案核對住宿資料、床位安排及相關文件。服務安排以實際個案需要確認。
Q: 住宿租金與員工每月 HK$400 雜費如何區分？
僱主向 HKFWDorm 支付宿舍租金，按床位計算；僱員每月另付 HK$400 雜費，現有收費說明包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及微信支援。實際費用、服務範圍及適用安排以個案及合約確認。