【2026 年 8 月外勞新政】全面解析！住宿費扣除 20% + 五區工作地點，僱主必讀
2026 年 6 月 16 日，香港勞工處正式實施「補充勞工優化計劃」多項優化措施，其中最受關注的兩大新政——住宿費扣除上限由工資 10% 提升至 20%，以及工作地點放寬至最多 5 個地方行政區——已於 8 月全面生效。對僱主而言，這不僅是成本結構的調整，更是優化人力資源管理、提升外勞留任率的戰略契機。
新政重點一：住宿費扣除上限倍增至 20%
根據勞工處公布，由 2026 年 6 月 16 日起，僱主可從外勞工資（不包括超時工資）扣除的住宿費上限，由原來的 10% 大幅上調至 20%，或實際住宿成本，以較低者為準。此措施適用於 6 月 16 日或之後獲發輸入勞工原則性批准而簽訂的標準僱傭合約，此前發出的批准及現有合約不受影響。
💡 實例計算（2026 年 6 月起）：
- • 月薪 $12,000 → 最多扣 $2,400（此前為$1,200）
- • 月薪 $15,000 → 最多扣 $3,000（此前為$1,500）
- • 月薪 $18,000 → 最多扣 $3,600（此前為$1,800）
此調整讓僱主更有彈性投資於高質素宿舍，例如提供獨立房間、完善廚房設備、鄰近交通樞紐等，從而改善外勞生活體驗，間接提升留任意願。
新政重點二：工作地點放寬至 5 個行政區
另一項關鍵優化，是容許僱主申請安排輸入勞工在不超過 5 個地方行政區內的業務地點工作，較此前的 3 個大幅增加。此安排適用於連鎖餐飲、零售、清潔等需要跨區調配人手的行業，讓僱主在營運調度上更具彈性。
適用行業
- • 連鎖餐飲業（多分店調配）
- • 零售業（跨區輪更）
- • 清潔服務（多客戶地點）
- • 物流運輸（多倉庫調度）
申請要求
- • 須在標準僱傭合約列明 5 個工作地點
- • 須符合《區議會條例》附表所列地方行政區
- • 須確保外勞知悉並同意調配安排
為何新政能提升外勞留任率？
外勞來港工作，除薪資外，生活環境與工作彈性是決定是否長期留任的關鍵因素。若住宿條件欠佳、交通不便、工作地點過於分散，外勞容易產生不滿情緒，甚至提前離職。相反，若僱主能提供安全、舒適、便利的宿舍，並合理安排跨區工作，不僅能降低流動率，更能提升團隊凝聚力與工作效率。
尤其在餐飲、零售、清潔等基層行業，人力短缺問題嚴峻，留住熟手外勞等於保住營運穩定。新政提供的 20% 扣除上限，讓僱主更有資源投資於宿舍品質；5 區工作地點安排，則讓營運調度更靈活，減少因人手不足導致的服務中斷。
僱主如何善用新政？三大策略建議
面對住宿費扣除上限放寬與工作地點彈性增加，僱主可考慮以下策略，最大化政策紅利：
升級宿舍配套
利用增加的扣除額度，投資於冷氣、熱水、Wi-Fi、洗衣機等基礎設施，甚至提供共用廚房或休憩空間，讓外勞感受「家」的溫暖。
選址優先交通便利
選擇鄰近港鐵站或巴士總站的宿舍，減少外勞通勤時間與壓力。若需跨區工作，確保宿舍位於 5 個工作地點的中心位置，縮短通勤距離。
建立跨區調配機制
善用 5 區工作地點彈性，建立清晰的跨區調配制度，提前與外勞溝通輪更安排，避免臨時調動引發不滿。
合法合規是底線，雙贏才是目標
值得注意的是，新政雖放寬扣除上限與工作地點，但僱主仍須確保宿舍符合勞工處規定的住宿標準，包括人均面積不少於 3.4 平方米、每房不超過 6 床、提供基本生活設施等。 此外，扣除金額不得超過實際成本或工資 20% 的較低者，避免觸犯合約條款。
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