第一步
資料可確認後：先整理工作地與通勤方向
以實際工作地、上下班時間和輪班方向作為住宿安排的初步資料。
查看港九新界公開住宿地點範圍 →僱主資訊指南｜最後核對：2026 年 9 月
聘請輸入勞工後，僱主何時開始安排住宿？
本指南概覽聘請輸入勞工流程中與住宿有關的交接點，協助僱主由工作地、通勤、預計到港和入住資料開始，較有系統地準備住宿安排。
流程總覽
聘請輸入勞工流程概覽：住宿在哪個階段開始準備？
招聘資格、申請、簽證／進入許可和個別合約均應以官方資料為準。本頁只說明住宿何時可開始銜接，以及 HKFWDorm 在住宿安排與宿舍管理中可提供的相關協助。
- 01
計劃聘請與本地招聘
- 僱主一般處理方向
- 評估人手需要，並按官方程序了解適用計劃、招聘和申請安排。
- HKFWDorm 的住宿角色
- 不提供招聘或申請代辦；可先閱讀住宿規劃資料。
- 02
本地招聘及申請
- 僱主一般處理方向
- 按個別計劃、行業和官方要求處理招聘與申請。
- HKFWDorm 的住宿角色
- 不代辦申請，亦不就審批結果作承諾。
- 03
原則性批准與 LD 294
- 僱主一般處理方向
- 核對原則性批准、適用合約及預計到港安排。
- HKFWDorm 的住宿角色
- 當工作地、日期和入住需要較明確時，可開始了解住宿方向。
- 04
到港前住宿準備
住宿安排開始變得實際
- 僱主一般處理方向
- 確認通勤、入住日期、住宿條件和費用角色。
- HKFWDorm 的住宿角色
- 按公開地點範圍、通勤需要和實際供應了解安排方向。
- 05
入住首週
- 僱主一般處理方向
- 安排入住指引、生活規則和日常問題回報方式。
- HKFWDorm 的住宿角色
- 按已確認的安排，協助銜接住宿及日常支援。
- 06
日常住宿管理
- 僱主一般處理方向
- 持續處理清潔、維修、住客溝通和生活配套需要。
- HKFWDorm 的住宿角色
- 依已確認的服務範圍提供宿舍管理支援。
招聘資格、申請和簽證／進入許可請以勞工處的最新資料為準。
住宿介入點
何時可開始為外勞安排住宿？
不必等待所有程序完全完成，也不宜在入住前最後一刻才開始。當工作地、預計到港或入住時間、輪班和基本入住需要已有可確認方向時，便可開始了解住宿安排的可能性。
安排時會先考慮實際工作地與通勤需要。公開住宿地點只列出地區、街道、屋苑或村落範圍；個別宿舍位置、床位和入住安排均以實際供應及合約確認。
到港前準備
外勞到港前住宿時間表：僱主可先準備甚麼？
下列為相對時點的準備方向，並非所有個案都適用的固定法定時限。實際時間與所需文件，請按個別個案和官方要求確認。
文件核對
AIP 與合約安排已明確時：核對適用文件與住宿條件
按個案核對原則性批准通知、適用 LD 294 和已簽署合約中的住宿安排。
查看外勞宿舍法例與適用條件 →費用角色
住宿方向確認時：把租金、雜費與扣除安排分開理解
先分清僱主宿舍租金、僱員雜費和薪金扣除安排，避免把不同費用混為一談。
查看文件與費用核對重點 →入住前
入住安排前：對齊入住資料、基本規則與問題回報方式
確認已同意的住宿安排、基本生活需要、日常規則和問題回報方式。
查看入住首週安排 →重要核對
文件、收費與住宿費扣除：三個概念要分開核對
文件、不同付款方的費用和薪金扣除安排並不是同一件事。先把它們分開理解，較容易按個案與合約準備資料。
文件核對
LD 294、原則性批准通知與個別合約怎樣核對？
請按個案的官方文件、適用 LD 294 和已簽署合約核對住宿相關內容。原則性批准通知會影響個別安排是否適用；HKFWDorm 不代替僱主或政府部門判定個案的法律效力。
費用角色
僱主宿舍租金與僱員每月 HK$400 雜費有何分別？
- 宿舍租金
- 由僱主按床位及個別報價安排；實際以報價與合約為準。
- 每月 HK$400 雜費
- 由僱員支付的日常雜費安排；公開範圍包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及支援。
- 住宿費薪金扣除
- 依適用合約、原則性批准通知與官方規定核對，不能由 HK$400 雜費直接推論資格或金額。
入住後銜接
外勞入住首週安排：先把生活與溝通安排說清
把入住資訊、通勤、日常規則、費用角色和問題回報方式說清，有助僱主與住客在入住初期建立一致理解。
01
入住指引
確認已同意的住宿安排、基本設施和使用方式，讓住客清楚了解入住事項。
02
通勤熟悉
按實際工作地和交通條件了解日常通勤安排，不承諾接送服務。
03
住客規則
說明清潔、公共空間、噪音、安全和問題回報的基本要求。
04
收費與記錄
再次分開確認僱主租金、僱員雜費和住宿費薪金扣除安排。
05
問題回報
維修、生活配套或日常住宿問題按已確認的服務安排處理。
住宿安排查詢
HKFWDorm 何時可協助安排外勞住宿？
工作地、輪班或預計入住日期較明確時，可開始查詢
提供工作地區、通勤需要、預計入住日期和基本入住需要後，可按公開住宿地點範圍及實際供應，了解住宿安排方向。實際安排和報價以個案及合約確認。
住宿安排及宿舍管理服務，不包括招聘或申請代辦
常見問題
聘請輸入勞工後的住宿安排常見問題
以下問答與本頁的 FAQ 結構化資料一致；實際聘用、合約、扣除及住宿安排均應按官方文件和個別個案確認。
Q1
HKFWDorm 是否提供外勞招聘、配額申請或簽證代辦？
不提供。HKFWDorm 提供外勞住宿安排及宿舍管理相關服務；招聘、配額申請、簽證／進入許可及職業介紹事宜，應按官方規定及個別個案處理。
Q2
聘請外勞後，何時適合查詢住宿安排？
當工作地、輪班或預計入住日期已有可確認方向時，僱主便可開始整理住宿需要。實際住宿安排會按公開地點範圍、通勤需要及實際供應作個案了解，不承諾指定地點或入住日期必然可安排。
Q3
外勞住宿費扣除是 20% 還是 10%？
20% 新安排只適用於 2026 年 6 月 16 日或之後由勞工處根據補充勞工優化計劃給予相關原則性批准，並於通知中列明適用新版 LD 294 或相關合約條件的個案。較早發出的原則性批准和現有合約不會自動套用新安排；原有適用個案仍按 10% 或實際住宿費用（以較低者為準）核對。個案須以官方資料、原則性批准通知和已簽署合約確認。
Q4
僱主宿舍租金與僱員每月 HK$400 雜費有甚麼分別？
僱主的宿舍租金按床位及個別報價安排。僱員每月 HK$400 是日常雜費安排，已公開範圍包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及支援。HK$400 並不是僱主床位租金，亦不應直接推論為可從薪金扣除的住宿費。實際費用和服務範圍以個案及合約確認。
Q5
查詢外勞宿舍安排時要提供甚麼資料？
一般可先提供工作地區、上下班時間或輪班、預計入住日期和基本入住安排需要，並按個案提供可供核對的合約或原則性批准狀態。實際安排和報價須以個案確認。