是否必須等到原則性批准和所有程序完成後，才可查詢住宿？

不必等到所有程序完全完成才開始了解住宿方向；但在確認實際安排、收費或入住前，應按個案核對原則性批准通知、適用 LD 294、已簽署合約及實際供應。HKFWDorm 不代替僱主或政府部門判定申請或合約效力。

HKFWDorm 是否提供外勞招聘、配額申請或簽證代辦？

不提供。HKFWDorm 提供外勞住宿安排及宿舍管理相關服務；招聘、配額申請、簽證／進入許可及職業介紹事宜，應按官方規定及個別個案處理。

僱主宿舍租金與僱員每月 HK$400 雜費有甚麼分別？

僱主的宿舍租金按床位及個別報價安排。僱員每月 HK$400 是日常雜費安排，公開範圍包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及支援。HK$400 並不是僱主床位租金，亦不應直接推論為可從薪金扣除的住宿費；實際費用以個案及合約確認。

外勞到港前多久應開始安排住宿？僱主常忽略的 6 個時間點

Q: 外勞到港前多久應開始安排住宿？

沒有所有個案通用的固定法定星期數。當工作地、輪班或預計入住日期已有可確認方向時，僱主便可開始整理住宿需要，並按原則性批准、適用合約、通勤和實際供應逐項核對。實際入住日期和安排以個案及合約確認。

Q: 20% 新安排與 10% 原有個案怎樣影響住宿安排？

20% 新安排只適用於 2026 年 6 月 16 日或之後由勞工處根據補充勞工優化計劃給予相關原則性批准，並於通知中列明適用新版 LD 294 或相關合約條件的個案。較早發出的原則性批准和現有合約不會自動套用新安排；原有適用個案仍按 10% 或實際住宿費用（以較低者為準）核對。

外勞到港前多久應開始安排住宿？答案通常不是某一個固定的星期數。住宿安排會受工作地、輪班、預計到港日期、原則性批准、適用合約及實際供應影響；較穩妥的做法，是在資料逐步明確時分六個時間點準備，而不是等到入住前才匆忙尋找。

本文只整理香港僱主的住宿準備思路。招聘、配額申請、簽證／進入許可及審批程序，請以勞工處「補充勞工優化計劃」最新資料及個別文件為準；HKFWDorm 不提供招聘、配額申請或簽證代辦服務。

先說結論：不必等到最後一刻，也不能把時間表當成法定期限

當工作地、輪班或預計入住日期已有可確認方向，僱主便可開始了解住宿安排。這不是保證指定地點、床位或入住日期，而是讓通勤、文件、費用角色與入住需要有足夠時間逐項核對。

下列六個時間點是相對準備節點，不是所有個案通用的法定時限。實際申請、來港及入住日期應按官方要求、已簽署合約和個別安排確認。

外勞到港前的 6 個住宿安排時間點

時間點 01

工作地與輪班有方向時，先盤點通勤

住宿安排首先要回答的是「到哪裡上班、甚麼時間上班」。先整理主要工作地、上班時間、輪班方向及基本入住需要，才可初步評估公開住宿地點範圍與通勤是否合適。

可先查看港九新界公開住宿地點範圍；個別位置、供應和入住安排仍須按實際情況確認。

時間點 02

預計到港或入住日期浮現時，整理查詢資料

即使日期仍可能調整，也應及早整理預計入住日期、人數及與住宿安排直接相關的需要。這可減少臨近入住時才發現工作地、通勤或人數資料不完整的情況。

查詢並不等於確認入住。實際供應、安排與報價均應以個案及合約為準。

時間點 03

原則性批准與適用合約較明確時，核對住宿文件

住宿安排涉及的內容應回到個案文件核對。僱主可按原則性批准通知、適用的《標準僱傭合約》（LD 294）及已簽署合約，確認與住宿有關的條件。

勞工處說明，輸入勞工須按標準僱傭合約受聘；適用哪個版本及相關安排，應以原則性批准通知和個別合約為準。查看外勞宿舍法例與適用條件。

時間點 04

準備確認住宿方向時，先分開核對三類費用

僱主的宿舍租金、僱員每月 HK$400 日常雜費安排，以及可否從薪金扣除的住宿費，是三個不同概念。不要因為都與住宿相關，便把它們視為同一筆月費。

僱主宿舍租金按床位及個別報價安排；僱員每月 HK$400 為日常雜費安排，公開範圍包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及支援。實際費用及服務範圍以個案和合約確認。

時間點 05

入住前，確認基本生活安排與問題回報方式

入住前應把已確認的住宿安排、基本設施、通勤方向、公共空間規則及問題回報方式說清。這一步不是額外行政工作，而是避免入住後才出現資訊落差。

日常支援會按已確認的服務安排處理；僱主不應假設所有生活事項或交通安排均自動包括在內。

時間點 06

入住首週，對齊生活規則與後續支援

入住後首週宜再次確認清潔、公共空間、安全、噪音、收費記錄及維修回報方式。前期溝通清楚，有助僱主、住客及管理方以相同理解處理日常問題。

可延伸閱讀入住及住客規則，以及住宿安排與宿舍管理服務流程。

20% 與 10%：在確認收費前必須回到個案文件

20% 新安排並非所有現有個案自動適用。

按勞工處公布的安排，20% 上限只適用於 2026 年 6 月 16 日或之後，由勞工處根據補充勞工優化計劃給予相關原則性批准，並於通知中列明適用新版 LD 294 或相關合約條件的個案。較早發出的原則性批准和現有合約不會自動套用 20% 新安排；原有適用個案仍按僱員薪金 10% 或實際住宿費用（以較低者為準）核對。

政策摘要不代替個案判定。請以勞工處官方資料、原則性批准通知、適用 LD 294 及已簽署合約確認。

把六個時間點放回完整住宿流程

這篇文章解答「何時開始」；完整指南則整合聘請流程中住宿何時介入、查詢前資料、到港前事項、文件與費用，以及入住首週安排。若需要由整體流程理解住宿銜接，可閱讀〈聘請輸入勞工後的住宿準備指南〉。

當工作地、通勤需要和預計入住日期已有方向時，可向 HKFWDorm 查詢住宿安排。公開地點只會列出地區、街道、屋苑或村落範圍；實際位置、床位、供應及報價以個案和合約確認。查詢住宿安排。

資料來源與最後核對

本文由 HKFWDorm 團隊於 2026 年 9 月 18 日整理，並以勞工處「補充勞工優化計劃」及 2026 年 6 月政府公布為主要公開來源。政策、表格、申請和個案文件可有更新，請以官方資料為準。