HKFWDorm 是否提供招聘、配額申請或簽證代辦？

不提供。HKFWDorm 提供外勞住宿安排及宿舍管理相關服務；招聘、職業介紹、配額申請、簽證／進入許可及僱傭權益個案，應按官方程序及個別個案處理。

僱員每月 HK$400 雜費是否等於住宿租金或可扣薪的住宿費？

不是。僱主的宿舍租金按床位及個別報價安排。僱員每月 HK$400 是日常雜費安排，公開範圍包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及支援。HK$400 並不是僱主床位租金，也不應直接推論為可從薪金扣除的住宿費；實際費用及扣除安排以個案、合約和官方資料確認。

原有合約是否會自動改用 20% 住宿費扣除上限？

不會自動改用。百分之二十的新安排只適用於符合 2026 年 6 月 16 日後原則性批准及相關合約條件的個案。較早的原則性批准及現有合約不受自動影響；原有適用個案仍按百分之十或實際住宿費用（以較低者為準）核對。

查詢住宿安排前，僱主應先準備甚麼資料？

一般可先整理工作地區、上班時間或輪班、預計入住日期、入住人數及基本住宿需要。若個案已進入較明確階段，亦可按需要準備可供核對的原則性批准或合約狀態。實際安排、供應、報價和服務範圍均須按個案確認。

入住首週的住宿支援包括甚麼？哪些事項不包括？

可按已確認的服務安排處理入住前準備、入住交接、住客查詢、維修需求及日常住宿問題跟進；生活及情緒支援範圍亦依服務安排及個案需要確認。HKFWDorm 不提供招聘、職業介紹、配額申請、簽證／進入許可代辦、法律意見或僱傭權益個案判定；緊急情況應聯絡適當緊急服務。

外勞到港後有哪些基本生活保障？僱主應先安排的住宿與支援事項

外勞到港後的「基本生活保障」，不應只理解成一項額外福利。對僱主而言，更實際的做法是把事情分成兩部分：第一部分是由《標準僱傭合約》（LD 294）及香港法例界定的僱傭權益；第二部分是到港後能否有合適住宿、清楚入住資料、可理解的生活規則和日常問題回報渠道。兩部分相互關連，但不能混為一談。

服務範圍說明

本文整理輸入勞工到港後與住宿及日常生活銜接有關的基本事項。HKFWDorm 提供外勞住宿安排及宿舍管理相關服務，不提供招聘、職業介紹、配額申請、簽證／進入許可代辦或法律意見。僱傭權益、合約適用與個別個案，請以勞工處最新資料、適用的 LD 294 及已簽署合約為準。

如果僱主正由聘請流程銜接至住宿安排，可先閱讀由聘請輸入勞工至入住的住宿準備指南，了解工作地、通勤、原則性批准、合約及入住事項如何逐步對齊。

先釐清：「外勞福利」不只是一項服務，也不等於住宿公司代辦所有權益

不少人搜尋「外勞福利」或「輸入勞工保障」時，同時關心住宿、休息、假期、醫療、薪金和生活支援。不過，這些事項的責任來源並不相同。僱傭權益應以適用的 LD 294、香港法例及官方通知為準；住宿管理公司則可在已確認的服務範圍內，協助僱主處理住宿安排與日常宿舍事項。

因此，妥善住宿並不取代僱主在合約或法例下的責任；同樣地，法定權益也不等於所有生活需要都由同一服務自動涵蓋。先把界線說清楚，才能避免入住後對收費、支援或處理責任出現落差。

輸入勞工到港後的基本權益，應先以 LD 294 與官方資料核對

標準僱傭合約與香港勞工法例是權益的基礎

根據勞工處資料，經「補充勞工優化計劃」輸入的勞工必須按《標準僱傭合約》受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例保障。適用的 LD 294 亦列明合約受《僱傭條例》及《僱員補償條例》規管；合約內就休息日、法定假日和有薪年假設有相關條款。

本文不把這些權益當作 HKFWDorm 提供的服務，也不嘗試代替個案法律意見。較穩妥的做法，是由僱主按原則性批准通知、適用版本的 LD 294 及已簽署合約核對，並在出現僱傭權益、扣薪、醫療或爭議問題時，向勞工處或合適專業人士查詢。

抵港八星期內的僱傭權益簡介會，不應遺漏

勞工處規定，僱主須給予每名輸入勞工有薪假期，讓其在抵港起計八個星期內出席勞工處舉辦的僱傭權益簡介會；每份已簽訂的標準僱傭合約均須符合這項安排。這是僱主到港後安排中不應遺漏的一環。

住宿安排可為這個階段提供實際支援，例如避免把入住、上班與官方簡介會安排混在最後一刻處理。不過，簡介會報名、出席及權益內容仍應按勞工處的最新通知處理，而不是由住宿安排取代。

妥善住宿是基本生活安排的重要一環

合約下的住宿條件：空間、設施與居住環境

如僱主按適用合約提供居所，LD 294 列明居所應為清潔及獨立單位。每名僱員所佔淨樓面實用面積最少為 3.4 平方米，並應免費配備廁所、洗澡及煮食設備、電力及食水供應，以及列明的基本傢具、器具和物品。睡房須與休息室或客廳分隔，每間睡房不得設超過六張床。

這些要求說明，住宿不是只安排一個床位便完成。僱主應同時核對居住空間、基本設施、睡房分隔、入住人數及實際居住環境。可延伸閱讀外勞宿舍法例與適用條件，了解 HKFWDorm 公開說明的住宿條件、文件核對與政策界線。

工作地、通勤與預計入住日期，決定住宿安排能否落地

住宿是否合適，亦取決於實際工作地、上班時間、輪班與預計入住日期。這些資料未必需要在第一天已百分之百確定，但僱主越早有可核對的方向，越能避免入住前才發現通勤不合適或資料不足。

HKFWDorm 可按公開地點範圍、通勤需要和實際供應了解住宿安排方向；這不代表承諾指定地點、指定床位或特定入住日期必然可安排。僱主可先查看港九新界公開住宿地點範圍，再按個案核對實際安排。

僱主入住前 LD 294 合規核對清單

這是準備與核對工具，不是法律意見、申請保證或合規證書。

每宗個案仍應以勞工處的原則性批准通知、適用版本的 LD 294 和已簽署合約為準。

核對範圍	入住前應確認的事項	與 HKFWDorm 服務的關係
適用文件	核對原則性批准通知、適用版本 LD 294 及已簽署合約。不要只按網上摘要、過往個案或舊範本作決定。	可按已確認的住宿需要協助銜接安排；不代替僱主判定合約效力或申請結果。
住宿條件	如僱主按適用合約提供居所，核對清潔及獨立單位、人均最少 3.4 平方米、睡房與休息室／客廳分隔，以及每間睡房不超過六張床。	可回到外勞宿舍法例與適用條件了解公開的住宿核對方向；實際住宿資料按個案處理。
基本設施	核對廁所、洗澡及煮食設備、電力、食水，以及適用 LD 294 所列的基本傢具、器具和物品。	不應把個別服務方案寫成所有宿舍或所有個案必然包括；實際設施與服務範圍以確認安排為準。
收費角色	把僱主宿舍租金、僱員每月 HK$400 日常雜費，以及可否從薪金扣除的住宿費分開記錄與溝通。	HK$400 不是僱主床位租金，亦不應直接視為可扣薪的住宿費。
20%／10% 扣除	核對原則性批准日期、通知列明的安排、適用 LD 294 和已簽署合約。百分之二十新安排不會自動套用到較早的原則性批准或現有合約。	可閱讀文件、收費與扣除安排，但最終仍以官方資料及個案文件確認。
抵港八星期內事項	為每名輸入勞工安排有薪假期，以出席勞工處的僱傭權益簡介會，並保留相關安排記錄。	住宿安排可協助避免入住與行程安排相互衝突，但不取代僱主履行官方簡介會規定。
入住交接及日常安排	確認已同意的住宿資料、住客規則、公共空間使用、安全事項和問題回報方式。	可參考入住及住客規則，並按已確認的服務範圍安排日常支援。
查詢前資料	整理工作地、輪班、預計入住日期、入住人數及基本住宿需要。	資料較明確後，可查看住宿安排與宿舍管理服務流程或查詢住宿安排；實際地點、供應與報價按個案確認。

核對清單完成後，僱主便可把已整理的工作地、輪班與預計入住資料帶入住宿查詢。這能讓住宿安排更貼近實際通勤與入住需要，但不代表指定地點、床位、入住日期或報價必然可安排。

入住首週：把規則、溝通與日常問題回報說清楚

入住首週住宿支援清單：六項事項先對齊

這是入住交接與住宿管理的核對清單，不是招聘、簽證、法律或緊急服務的代辦清單。

01｜確認已同意的住宿資料：入住地點、基本設施與已確認的房間／床位安排，均以最終個案安排為準。
02｜說明公共空間與安全規則：清潔、噪音、訪客、公共空間和安全事項應在入住初期再次說明。
03｜核對日常通勤方向：讓住客理解工作地與交通方向；HKFWDorm 不承諾接送或把通勤安排視為自動包含服務。
04｜建立問題回報方式：住客可按已確認的服務機制提出設施或日常住宿問題；緊急情況應聯絡適當緊急服務。
05｜分開記錄費用角色：僱主宿舍租金、僱員每月 HK$400 日常雜費和住宿費薪金扣除需要分開理解與核對。
06｜預留官方權益事項：僱主應按勞工處要求處理僱傭權益簡介會與其他合約責任；住宿管理不取代這些責任。

入住資料與住客規則應在入住前完成交接

入住首週通常是生活習慣、公共空間使用和溝通方式開始磨合的時間。僱主宜在入住前確認已同意的住宿安排、基本設施使用方式、公共空間規則、安全要求，以及遇到問題時應如何回報。這些安排不是額外的行政程序，而是減少日後誤解的基礎。

住客對清潔、噪音、訪客、公共空間及安全的理解應以已公布規則為準。可參考入住及住客規則，把相關事項在入住前說明，而不是等到出現問題後才補充。

日常支援應以已確認的服務範圍處理

可按確認安排協助的住宿事項

入住前準備、入住交接及已確認的住宿安排。
透過宿舍群組接收住客查詢及維修需求，並按服務機制和個案跟進。
公共空間、設施與日常住宿問題的協調，範圍以服務安排為準。
國內註冊社工支援；實際支援範圍依服務安排及個案需要確認。

不應視為 HKFWDorm 代辦的事項

外勞招聘、職業介紹、配額申請、簽證或進入許可代辦。
僱傭權益、合約效力、薪金扣除或法律問題的個案判定。
接送服務、所有生活需要或所有交通安排的自動承諾。
醫療、治安或人身安全等緊急事件；此類情況應聯絡適當緊急服務。

僱主如希望進一步了解住宿安排、入住交接和日常管理可如何銜接，可查看住宿安排與宿舍管理服務流程。這個連結用來說明可提供的住宿服務範圍，而不是把 HKFWDorm 描繪為僱傭權益代理人。

收費與薪金扣除不能混為一談

僱主宿舍租金、僱員 HK$400 雜費與薪金扣除是三個概念

收費安排清楚，才有助僱主和住客理解各自要核對的事項。HKFWDorm 的僱主宿舍租金按床位及個別報價安排。僱員每月 HK$400 則為日常雜費安排，公開範圍包括水、電、煤、上網、清潔、消耗品、保險及支援；實際費用及服務範圍以個案和合約確認。

這筆 HK$400 雜費並不是僱主床位租金，也不應直接推論為可從薪金扣除的住宿費。住宿費扣除是否適用、可扣金額及扣除方式，必須回到適用 LD 294、原則性批准通知和已簽署合約核對。

20% 新安排與 10% 原有個案，必須按文件確認

勞工處指出，住宿費扣除上限由百分之十調整至百分之二十的安排，只適用於按 2026 年 6 月 16 日或之後由勞工處發出的原則性批准而簽訂的相關標準僱傭合約，並以實際住宿成本或適用工資基準的百分之二十兩者中較低者為準。較早發出的原則性批准及現有合約不會自動受新安排影響。

因此，原有適用個案仍應按百分之十或實際住宿費用（以較低者為準）核對。文章不應用「新政策已把所有個案改為 20%」的寫法，也不應把每月 HK$400 雜費寫成可自動扣薪的住宿費。個案應以官方資料、原則性批准通知、適用 LD 294 及已簽署合約確認。

HKFWDorm 可如何協助僱主銜接住宿安排？

當工作地、輪班、預計入住日期和基本入住需要已有方向時，HKFWDorm 可按公開住宿地點範圍、通勤需要和實際供應，協助僱主了解住宿安排與宿舍管理的可行方向。入住後，日常問題跟進、公共空間、設施及溝通安排，則應按已確認的服務範圍處理。

如僱主仍在整理到港前的相對時間點，可先閱讀外勞到港前住宿安排的 6 個時間點。當資料已較明確，便可提供工作地區、上下班時間或輪班、預計入住日期及基本住宿需要，向 HKFWDorm 查詢住宿安排。實際地點、床位、供應、收費與服務內容均以個案及合約確認。

資料來源與最後核對

本文由 HKFWDorm 團隊於 2026 年 9 月 24 日整理。僱傭權益、合約及住宿安排可隨官方政策、個案文件及合約而有不同，請以官方資料為準。